健保法Ｈ28－10－Ｅ

【 問 題 】

産前産後休業を終了した際の改定は、固定的賃金に変動がなく
残業手当の減少によって報酬月額が変動した場合も、その対象
となる。

【 解　答 】　正しい。

【 解　説 】

随時改定は、固定的賃金に変動がなければ行われませんが、産前
産後休業を終了した際の改定は、固定的賃金に変動がなくとも、
報酬に変動が生じたのであれば、その他の要件を満たすことで
行われます。
なお、産前産後休業を終了した際の改定は、標準報酬月額の変動が
１等級であったとしても行われます。また、連続する３か月における
報酬支払基礎日数に17日（短時間労働者は11日）未満の月があって
も行われます。