労基法24－４－Ｂ

 

 

【 問 題 】

 

労働基準法第４条は、賃金についてのみ女性であることを理由

とする男性との差別的取扱いを禁止したものであり、その他の

労働条件についての差別的取扱いについては同条違反の問題は

生じない。

 

 

 

 

【 解　答 】　正しい。

 

【 解　説 】

 

労働基準法４条は、「使用者は、労働者が女性であることを理由と

して、賃金について、男性と差別的取扱いをしてはならない」と

規定しており、差別的取扱いを禁止しているのは、賃金のみです。